Pengaruh Pengembangan Soft dan Hard Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

• Enrico Alfriano Ramadhan
• 2023

---

Berdasarkan pengamatan penulis terlihat beberapa masalah kinerja karyawan, permasalahan ada pada soft kompetensi dan hard kompetensi, keadaan tersebut dapat berdampak buruk pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan soft kompetensi dan hard kompetensi terhadap kinerja karyawan Perum BULOG pada Divisi Satuan Pengawasan Intern, metode yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan 3 variabel yaitu soft kompetensi (X1), hard kompetensi (X2), dan kinerja karyawan (Y). dengan sampel 32 responden yaitu karyawan Perum BULOG pada Divisi Satuan Pengawasan Intern. Hasil penelitian yaitu hasil uji t pada variable X1 menunjukan tidak memiliki pengaruh secara persial dan juga signifikan terhadap Y, disebabkan t hiitung -231 < t tabel 1,701 dan nilai signifikansi pada variabel X1 adalah 0,819 > 0,05, maka Ho diterima dan H1 ditolak, hasil uji t pada variabel X2 memiliki pengaruh secara persial terhadap Y, karena t hitung 26,666 > t tabel 1,701 dan nilai signifikansi pada variabel X2 adalah 0,000 < 0,05, dan hasil analisis uji f mendapatkan Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka secara bersama-sama variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap Y, dengan F tabel yaitu 3,340, kemudian nilai F hitung sebesar 399.149 > 3,340 F table, maka hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternative (Ha) diterima.

• Soft Kompetensi
• Hard Kompetensi
• Kualitas Kinerja Karyawan

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Aprilia, A., Pongtuluran, Y., & ... (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen    …,    4(1),    47–56. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446
Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada Pt. Erajaya (Erafone) Di Malang Tahun 2019. Media Bina Ilmiah, 14(4), 2399. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i4.350
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Aprilia, A., Pongtuluran, Y., & ... (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen    …,    4(1),    47–56. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446
Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada Pt. Erajaya (Erafone) Di Malang Tahun 2019. Media Bina Ilmiah, 14(4), 2399. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i4.350
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta - Jurnal    Sekretari    Dan    Manajemen,    3(1),    91–98. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5185
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 19(2), 522–526. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997
Lutfia, D. D., & Rahadi, D. R. (2020). Analisis Internship Bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 199–204. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.340
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Nurahaju, R., & Widanti, N. S. (2021). Kompetensi Soft Skills Karyawan Perusahaan di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 29–36.
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Retnilasari, E., & Putra, P. (2019). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. MASLAHAH (Jurnal Hukum Islam Dan Perbankan    Syariah),    10(2),    49–61. https://doi.org/10.33558/maslahah.v10i2.2753
Suarjana, A. A. G. M. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dalam Upaya Mewujudkan Integrasi Kompetensi Hard skill, Soft Skill Lulusan Akuntansi. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 18(2), 125–137. https://doi.org/10.31940/jbk.v18i2.125-137
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.
Syariah, J. E., & Utama, U. P. (n.d.). PEMAKAIAN METODE JIT ( Studi Kasus UD . Pusaka Bakti ). 12–24.
Valentino Anggara, W. P., & Yadnyana, I. K. (2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Di LPD. E-Jurnal Akuntansi, 28(2), 1580. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p29
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115– 118. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i2.216
Dr. Silverius Y. Shoeharso, Psikolog & Ir. Tedjo Tripomo, M.T. (2020). Soft Competence Industry 4.0. Yogyakarta : Lautan Pustaka.
 
Menteri Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia Nomor Per-01/Mbu/03/2020 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Badan Usaha Milik Negara. 1- 65.