Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Megah Teknik

• Nanda Putri Amalia
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Buana Megah Teknik. Objek penelitian ini adalah PT Buana Megah Teknik denganfenomena masalah penelitian pada kinerja karyawan yang belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif dinamakan metode tradisional, karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini disebut
sebagai metode positivistik karena berlandaskan pada filsafat positivisme. Metode ini sebagai metode ilmiah karena telah memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yaitu konkrit atau empiris, obyektif, terukur, rasional dan sistematis. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Jumlah tersebut merupakan total dari karyawan yang bekerja di PT Buana Megah Teknik dengan menggunakan teknik probability sampling maka di sesuaikan menjadi sebanyak 39 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang mengukurnya menggunakan skala likerts dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil Uji T (Parsial) menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada motivasi ekstrinsik juga terhadap pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada Uji F (Simultan) membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan artinya variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

• Motivasi Ekstrinsik
• Gaya Kepemimpinan Transformasional
• Kualitas Kinerja Karyawan

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator.
Zafana Publishing.
Arief, M. Y., & Afifa, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik
dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tirta
Sukses Perkasa Jember. Valid Jurnal Ilmiah, 17(1), 31–39.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hakam, K. M. S., & Ruhana. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang).
Journal of the American Health Information Management Association, 3(1), 1–
9.
Haritanto, A. S. N. & W. (2022). metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan
statistika teori, implementasi, & praktek dengan spss (M. Kika (ed.); 1st ed.).
CV ANDI OFFSET.
Institute, B. I. (2020). Transformational Leadership : Konsep, Pendekatan, Dan
Implikasi Pada Pembangunan (S. M. Juhro (ed.)). Bank Indonesia Institute.
Lana, F. Y. M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Cu Dharma Prima Kita Yogyakarta.
Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(6), 1215–1228.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya.
Muhammad, A. R., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan
Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal of Management, 10(1),
1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle,
E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A.,
& Holmes, D. (2019). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi Pt. Masa Kini Mandiri (Lampung
Post). Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.
82
Roni, & Faizal. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional
Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sekretari Dan
Manajemen, 3(1), 171–178.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja). PT.
Refika Aditama.
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Budaya Organisasi Danmotivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen,
15(1), 57–69. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (M. Dr.
Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); 2nd ed.). ALFABETA.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Kencana.
Suriagiri, M. P. : (2020). Kepemimpinan Transformasional. In M. P. Dr. Dina
Hermina (Ed.), Kompasiana. CV. Radja Publika.
Ujiyanto, P., Herawati, J., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pt. Andi Dwi Haryanto Tunas Merapi Wonogiri. Manajemen Dewantara, 4(1),
55–68. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7674
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat