Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang

• Novita Wulandari
• 2023

---

Penelitian ini dilatar belakangi karena kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang masih kurang optimal. Hal ini ditandai dengan masih adanya fenomena masalah terkait keterampilan dan kemampuan pada kompetensi pegawai yang kurang dan menurunnya semangat kerja pegawai merupakan dari kurangnya motivasi yang dirasakan sehingga peningkatan kinerja pegawai juga terhambat. Tujuan penelitin
ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dan asosiatif, yaitu Penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah lebih berfokus kepada pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang yang berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling jenuh/sensus, artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang mengukurnya menggunakan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan Hasil Uji T (Parsial) menunjukan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang. Pada motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang. Sedangkan pada Uji F
(Simultan) membuktikan bahwa kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan mempengaruh kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang

• Kompetensi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Alamsyah, R., Wijaya, H., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional
Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sungai Lilin Kabupaten Musi
Banyuasin. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 49–58.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat
DPRD Kabupaten Rokan Hilir.
Ariani, M., Su, A. I., & Rahim, R. R. (2021). Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi
Covid-19: Study Pada Pt. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi,
12(02), 233–243. http://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi
Ariza, N. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja (Ability) dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. United Tractors Tbk Cabang Medan. 123.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa
Manajemen, 6(2), 158–168.
Bambang, S., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif
(Pertama). Deepublish.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (pertama). Kencana.
Bustan, Rina, & Hafipah. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pai Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen
ELPEI, 2(1), 276–285. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.64
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus
UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai
Ekonomi, 6(1), 71–83.
http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91
Ditta Amelia, B. Isyandi, & Raden Lestari Garnasih. (2020). Pengaruh Kompetensi
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Riau. HIRARKI :
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 1–16.
https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i3.582
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh
Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi
Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 121–130. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
73
(sembilan). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ismi, J. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kementerian Agama Wilayah Provinsi Riau.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kumalajati, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (Studi Empiris pada
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten). 119.
Kurniasari, rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal
Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551
Lubis, A. K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Diskominfo Kota Medan. 116.
Maringot Tua Hutabarat. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Olahraga
Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Deli Serdang ). 3–5.
Mehta, C. R., & Patel, N. R. (2013). IBM SPSS Exact Test.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Nazira, A., Deni, A., Widi, H., Wisnuwardani, Y., Nugraha, J. T., Ilmu, J., Negara, A.,
& Tidar, U. (2019). Di Kantor Kelurahan Jurang Ombo Magelang Selatan.
03(03), 40–45.
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dengan
pendekatan Statistika (Teori, Implementasi & Praktik dengan SPSS) (Pertama).
Penerbit ANDI.
Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk
Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan
Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 289–304.
Priyanto, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Penerbit ANDI.
Qomusuddin, I. F., & Romlah, S. (2021). Analisis Data Kuantitatif Dengan
Menggunakan IBM SPSS Statistic 20.0 (Pertama). Deepublish.
74
Rofi’atun Nashiroh, & Amsar Amsar. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Samkyung Jaya
Garment Ungaran. Jurnal Riset Sosial Humaniora, Dan Pendidikan, 1(2), 68–79.
https://doi.org/10.56444/soshumdik.v1i2.96
Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat Kajian Pendidikan Islam
FAI UIR.
Santoso, I. H. (2019). Statistik II (Kedua). UWKS PRESS.
Siregar, S. (2019). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: dilengkapi
dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17 (Pertama). Bumi Aksara.
Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada kantor Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Karanganyar). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Pendidikan, 7(1), 76–
82. https://doi.org/10.36587/exc.v7i1.628
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Kedua).
Alfabeta.
Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mega Jasa. Teknik Industri,
1(1), 7–11. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/TI/issue/view/159
Talib, S. (2019). Upaya Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru Matematika
SMP Kota Tidore Kepulauan Melalui Pendekatan Humanistik. Jurnal Ilmiah
Matematika, 7(1), 83–90.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan
Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–
55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. W Erma (ed.); pertama).
UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM2019.pdf
Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257