Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang

• Intan August Vina
• 2023

---

Kepemimpinan transformasional, yang ditandai dengan pengembangan visi yang jelas, pemberian inspirasi, dan pendorong pertumbuhan individual, diyakini dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan situasional, yang menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan kebutuhan dan situasi berbeda, juga dapat berperan penting dalam menciptakan kepuasan kerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan apakah gaya kepemimpinan transformasional dan situasional secara simultan dan parsial secara bersama-sama berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Metode penelitian ini mengumpulkan data berupa kuesioner kepada 38 karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Dari hasil uji F nilai F-tabel sebesar 3,267. Dapat disimpulkan bahwa nilai F hitung 61.149 > F tabel 3,267. Selain itu, pada uji T dihasilkan nilai T-hitung pada variabel X1 5,855 > T-tabel 2,030, dan variabel X2 pada hasil T-hitung 2,764 > T-tabel 2,030. Dengan masing-masing variabel keputusan dibuat berdasarkan signikansi 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan terhadap kepusan kerja karyawan. Dan pada hasil uji F disimpulkan juga kedua variabel memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel.

• Kepemimpinan Transformasioanl
• Situasioanal
• Kepuasan Kerja Karyawan

Addin, F. N., Kejora, B., Taufik, M., & Kosim, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala madrasah terhadap kinerja guru di madrasah aliyah ghoyatul jihad kabupaten karawang. Idaarah, 4(2), 153-166.
Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840-846.
Damayanti, E. Penggunaan MediaBig BookUntukMenumbuhkan Minat Baca Siswa Di Sekolah Dasar. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 4, No. 6, pp. 1386-1392).
Fauzia, H. H., Rubini, B., & Sunaryo, W. (2019). Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Komitmen Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 607-616.
Helmi, A. F., & Arisudana, I. (2020). Kepemimpinan transformasional, kepercayaan dan berbagi pengetahuan dalam organisasi. Jurnal Psikologi, 36(2), 95-105.
Hidayah, N., & Utari, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 664-678.
Imara, F. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ef English First Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Irfan, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank NTB Syariah Pada Kantor Cabang Bima. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 4(3).
Joesyiana, K. (2019). Penerapan Metode Pembelajaran Observasi Lapangan (Outdor Study) pada Mata Kuliah Manajemen Operasional (Survey pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Semester III Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda). Peka, 6(2), 90-103.
Kartini, T. M., & Bagus, H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 23-32.
Khoironi, N., & Hamid, A. (2020). Kepemimpinan Situasional dalam Pendidikan Islam. Jurnal MUDARRISUNA Vol, 10(4).
Lakahing, M. Y., & Widodo, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja (studi pada PT. ASDP Indonesia Ferry (persero) Cabang Sape). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2).
Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 1(2), 35-43.
Permita, K. I. D., Gama, I. G., & Parwita, G. B. S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CUSTOMER SERVICE PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT BALI. VALUES, 1(2).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Sari, S. N., & Sari, F. K. Gaya Kepemimpinan Situasional Di Perpustakaan Jaringan Dokumentasi Dan Informasi Hukum Kabupaten Sleman. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 987-993.
Siregar, S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TIGA BINANGA KABUPATEN KARO. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 5(2), 137-144.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan pt. bum divisi pmks. Business Management Journal, 16(2), 65-79.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal ekonomi, 23(3), 319-333.