Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang

• Yuyun Santika
• 2023

---

DPRD Kota Tangerang sama dengan berdirinya Kota Tangerang berdasarkan Undang-Undang (UU) No.2 Tahun 1993 tentang Pembentukan Kotamadya Daerah Tingkat II Tangerang. DPRD bersama pemda memiliki peran yang sangat besar dalam  menentukan baik atau buruk jalannya pemerintahan daerah otonom. DPRD adalah instansi/organisasi pemerintahan yang bertugas sebagai unsur penyelenggara pemerintahan dan pembangunan. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Motivasi pegawai sekretariat dprd kota tangerang. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi pegawai sekretariat dprd kota tangerang. 3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama - sama terhadap motivasi pegawai sekretariat dprd kota tangerang. Jenis penelitian yang di gunakan ialah  metode kuantitatif dengan populasi 64 orang pegawai. Dari populasi 64  orang pegawai sekretariat DPRD kota Tangerang yg dijadikan responden yaitu 39 orang pegawai, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi pegawai digunakan metode statistik uji linier berganda pengelolaan data dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yg positif dan signifikan terhadap motivasi  dengan nilai 5,920 . Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan 2,349. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yg positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap motivasi pegawai dengan nilai 40,438. Model regresi pada penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 10,453 + 0,865 X1 + 0,397 X2. Persamaan tersebut memberikan gambaran bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi meningkatkan motivasi pegawai sekretariat DPRD kota Tangerang.

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Motivasi

Artayasa, N. (n.d.). GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA ORGANISASI. In JURNAL CAKRAWARTI (Vol. 04).
Asralidin, A., & Iba, Z. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIREUEN. IndOmera, 2(4). https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.221
Dhyan Parashakti, R., & Irfan Setiawan, D. (n.d.). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. 10.
Duwi Priyatno. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data BAgi Mahasiswa dan Umum.
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508
Kustanto, H., Muazza, M., & Haryanto, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN, 4(1), 63–69. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1742
mulyadi dan M yusuf. (n.d.).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DPRD KABUPATEN GOWA. (n.d.).
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., & Madjidu, A. (2022). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1
Wahyu, P., Prasetya, Y., Ayu, G., & Dewi, M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. 8(4), 2042–2070. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i4.p6
Werdiningsih, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Melaksanakan Pembelajaran Daring. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 113–124. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.48
yosefin. (n.d.).