Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah Jakarta Pusat

• Muhammad Farhan Dimyati
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah Jakarta Pusat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode statistik. Jumlah populasi penelitian ini adalah 116 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 responden. Data yang diperoleh adalah data primer yaitu kuesioner. Teknik analisis yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi (R2) menggunakan IBM SPSS Statistic versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t yaitu t hitung 3,704 lebih besar dari t tabel dan insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t yaitu t hitung 3,569 lebih besar dari t tabel. Kompetensi dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F yaitu F hitung 25,163 lebih besar dari F tabel.

• Kompetensi
• Insentif
• Kinerja Karyawan

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29. Diambil dari http://ejurnal.seminar- id.com/index.php/ekuitas/article/view/10/9

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia, 22(1), 130–137. Diambil dari https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6654
/893

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21
(VIII). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Iskandar, D. S., & Pandoyo. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta Selatan. JURNAL ILMU ADMINISTRASI  PUBLIK  DAN  BISNIS,  1(2),  32–38.  Diambil  dari
http://www.edu-business.org/index.php/JIAPB/article/view/8

Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). PENGARUH KOMPETENSI  DAN  MOTIVASI  KERJA  TERHADAP  KINERJA
KARYAWAN,    5(2),    121–130.    Diambil    dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22020

Komala Ayu, D., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. JURNAL EKONOMI,
20. Diambil dari https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/484

Nasib, N., & Martin, M. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Seminar Nasional Royal (SENAR),    1(1),    423–428.    Diambil    dari https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/213
 
Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/JEM.V1I2.1744

Priyatno, D. (2016). Belajar alat analisis data dan cara pengolahannya dengan spss.
Yogyakarta: Gava Media.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang, 2(1),    25–42.    Diambil    dari    http://journal.jis- institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/211

Sugeng, S., Tirtayasa, S., & Khair Pasaribu, H. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (1)(2)(3), 17(2), 224–
239. Diambil dari http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister- manajemen/article/view/2368

Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013b). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantutatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sukandarrumidi. (2018). METODELOGI PENELITIAN: Petunjuk Praktis Untuk Peneliti Pemula. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Suwarsi, S. (2022). Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Manajemen Pengetahuan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Diambil dari https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_SDM_Berbasis_Kompeten si_Dan_Ma/ETZxEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,    2(1),    1–15.    Diambil    dari https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3366/3164