Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Kapuk Jakarta Barat

• IKA NUR AFIFAH
• 2023

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dampak dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kelurahan Kapuk Jakarta Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik kuesioner (angket) yang berjumlah 86 responden, serta teknik observasi, dan studi pustaka. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji multikolonieritas, uji Heterokedastisitas, uji normalitas, uji determinasi R2, dan uji signifikan (uji f dan uji t),
Dengan hasil signifikan F sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, ini berarti bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Uji Adjusted R Square 0,532, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa hubungan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai merupakan korelasi sangat kuat. Dalam pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel 4.891 > 1,988, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dalam pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai nilai signifikansinya adalah 0,000> 0,05 dan nilai thitung > ttabel 4.389 > 1,988, oleh karena itu disimpulkan bahwa Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dalam pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai, nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,005 dan nilai thitung 4.389, dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja sangat kuat memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Kapuk Jakarta Barat. Pengujian menggunakan regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y =
13.344 + 0,768X1 + 0,601X2 + e, Nilai konstanta memiliki nilai positif 13.344 secara parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

• Lingkungan kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustian Ilham, Saputra Harius Eko, & Antonio Imanda. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di PT. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. In Jurnal Professional Fis Unived (Vol. 6, Issue 1).
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Asmawiyah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.
Baharudin Moor, S., & Eko Sujianto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(03), 2929–2942. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6773
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (SE. , M. M. Dr. Muslichah Erma W., Ed.).
Fazira, E. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sicepat Ekspress Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 947–954.
Fitra Hasyim, E., Subiyanto, D., Septyarini, E., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Fakultas Ekonomi,Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.*, 3, 430–438. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
Fitriana, E., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Hosindo Sejahtera (Vol. 4, Issue 3).
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA- ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
 
Harahap, S. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hartini, S. O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Jintar Catri. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 7693–7696.
Kammilatus Salsabiila Aflakha, & Hidayati AinulRoziana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan (Vol. 2, Issue 2).
Kurniasari Rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. In Widya Cipta: Vol. II (Issue 1).
Kurniawati, V. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Wonocolo. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.668
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono UPN Veteran Yogyakarta,
D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. In Riset Ekonomi Manajemen (Vol. 3).
Lauvira, e. (2018). Pengaruh Persepsi Wajib Pajak Mengenai Program Perpajakan Tax Amnesty dan Wacana Transparasi Data Nasabah Bank (Bank Secrecy) Tahun 2018 Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 566– 575. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Muslimah, I. N. (2020). Pengaruh Persepsi Kemudahan dan Pelayanan Fiskus Terhadap Kepauhan Wajib Pajak Dengan Variabel Intervening Kepuasan Wajib. https://ojs.stiesa.ac.id/index.php/prisma
Nabawi Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
 
Nasyahtadila, V., Djunaedi, E., Suparni, & Sekar Laras, D. (2022). Jarak, Durasi, dan Keluhan Kelelahan Mata Dalam Penggunaan Gadget Civitas Akademika STIKES Dharma Husada Bandung Tahun 2020. Jurnal Sehat Masada, XVI(1), 58–68.
Nisa, K., Ariyani, & Febriyanto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bprs Metro Madani Kantor Pusat. Frontiers in Neuroscience, 14(1), 1–13.
Nur, G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1, 47-57. http://doi.org/10.5281/zenodo.3459962
Osman Manalu. S.P., M. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah “JUMANSI STINDO” Medan , 2(3).
Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18.
Renggo, Y. R. (2022). Metodologi Penelitian Kantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Issue March).
Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa.
Sari, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jihhp Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3
 
Sidabutar, F. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kepala Desa Lambangsari Kec.Tambun Selatan Kab.Bekasi. Feblin Rohani Sidabutar, 3(1), 41.
Sinaga, W. A. L., Sumarno, S., & Sari, I. P. (2022). Penerapan Metode Regresi Linier Berganda Untuk Estimasi Jumlah Penduduk Pada Kecamatan Gunung MalelaThe Application of Multiple Linear Regression Method for Population Estimation Gunung Malela District. JOMLAI: Journal of Machine Learning and Artificial Intelligence, 1(1), 55–64. https://doi.org/10.55123/jomlai.v1i1.143
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alphabet. Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat:
Eksploiratif, Enterpretif Dan Konstruktif. Edited By Y. Suryandi, Bandung: Alfabetha
Syafrida Hafni Sahir. (2021). Metodologi Penelitian (Dr. Ir. Try Koryati M, Ed.).