Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan pada Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi

• Yuliana Nurmila
• 2023

---

Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaanya dan dapat dipertanggung jawabkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan pada Biro Sumber Daya Manusia Aparatur dan Organisasi Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode kuesioner.Teknik sampling menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel yaitu 65 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa persamaan regresi Y = 20,532 + 0,338 X1 + 0,312 X2 secara parsial pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Secara simultan pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,494 sehingga pengembangan karir dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan pada kementerian kelautan dan perikanan pada biro sumber daya manusia aparatur dan organisasi 49,4%.

• Pengembangan Karir
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Abdus Sadiq. (2020). Analisis Pelatihan, Pengembangan Karir, Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Pasar Bauntung Batuah Kabupaten Banjar Kalimantan Selatan di Martapura.
Aditya Utama, Kusuma Chandra Kirana, & Didik Subianto. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mandar, 4(1), 106–111.
Fajar, H., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt Difa Kreasi Di Cikarang – Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 35–43. https://doi.org/10.17509/jimb.v9i1.12979
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.
Manik Aditya Budi Suta, I. G., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1087. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p18
Mulya, Sukomo, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi pada DPPKB Kota Banjar)”. Business Management and Enterpreneurship Journal, 1(2), 240–251.
Nadia, S., & Pratminingsih, S. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di badan penelitian, pengembangan, dan perencanaan Kabupaten Polewali Mandar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(10), 4379–4386. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i10.1683
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14

Nazli, P., Marliyah, & Nasution, Y. S. J. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2083–2092. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v8i2.5859
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.132
Patawari, A., Satrya, A., & Warsihna, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman (Dprkp) Dan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Dpupr) Kabupaten Sumbawa. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 39–47. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.617
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi TerhadapKinerjaKaryawan.Inovator,9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sarwani,  Imas Masriah. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi (S. Rudi (Ed.)). Desember2021.
Sembiring, Hendri dan Ferine, F. (2018). Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Februari 2018.
Sukri, S., & Pratiwi, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Manazhim, 4(1), 66–77. https://doi.org/10.36088/manazhim.v4i1.1618
Sumardjo, Mahendro dan Priansa,  Donni Juni. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia (Alfabeta (Ed.)). Oktober 2018.
Vania Sally Nabila, W. S. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.