Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Harapan Plastik di Jakarta Barat

• Inggri Noviany
• 2023

---

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Harapan Plastik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan korelasi berganda dan regresi berganda, pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25.0. Sampel yang digunakan sebanyak 84 responden dan untuk teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, angket, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil data persamaan analisis, regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut : Y = 12,714+0,064X1+0,213X2. Berdasarkan hasil uji T atau secara parsial menunjukkan bahwa pada variabel gaya kepemimpinan diperoleh pengaruh yang positif dan signifikan, karena hasil thitung sebesar 2,045 lebih besar dari ttabel 1,989 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,044 lebih kecil dari 0,05. Untuk variabel motivasi kerja diperoleh pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena hasil thitung sebesar 4,525 lebih besar dari ttabel 1,989 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian secara simultan dengan menggunakan uji F, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan karena hasil Fhitung 15,735 lebih besar dari Ftabel 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square sebesar 0,280 yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel X (gaya kepemimpinan dan motivasi kerja) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 28,0% sedangkan sisanya sebesar 72,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. Visipena Journal, 9(2), 316– 329.

Dumadi, A. A. N. K. D. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global (Dumadi, Ayu). Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 64–77.

Fajrin, I. Q. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Universitas Brawijaya, 61(4), 117–124.

Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Effect of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance). Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 86–91.

Hafizhah, Z. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52–61.

Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 69–76.

Hudiyani, A., Effendi, R., & Adauwiyah, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Finansia Multi Finance (Kreditplus) Pangkalan Bun. Magenta, 6(2), 79–85.

Islami, R., & Mayliza, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerjasebagai Variabel Intervening Pada Pt. Semen Padang. Stie Kbp, 1–16.

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.

Juliadi, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Rintamnutaraya (Stufi Kasus di SPBU Dasan Tereng Kecamatan Narmada). 1–23.

Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi ). 15(2), 38–49.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Nomor April).

Osman, I. R., & Aljabar, G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid 19 di Perusahaan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat. Ikraith-Ekonomi, 1(5), 222–247.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24.

Wowor, W. Q., Sumayku, S. M., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store di MegaMall, Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 107.

Wulandari. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kimia Tirta Utama Kecamatan Koto Gasib Kabupaten Siak. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.