Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasima Jakarta

• Fenuel Ripe Ro Simanjuntak
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis seberapa besar Beban Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Menganalisis seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dan Menganalisis seberapa besar pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasima Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 30 Karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini dapat dijelaskan dari uji t Pengaruh Beban Kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil thitung 8,243 lebih besar dari ttabel 2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Kerja Organisasi terhadap kinerja pegawai dan Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil thitung 5,526 lebih besar dari ttabel 2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Pengaruh Beban kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil Fhitung   33,113 lebih besar dari Ftabel 3,354. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Jasima Jakarta.

• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Aprilia, A., Pongtuluran, Y., & ... (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen …, 4(1), 47–56. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446
Atmaja, S. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV Wahana Tata Serang-Banten). Jumanis - Baja, 4(1), 117–131.
Beban, P., Dan, K., & Kerja, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868
Cakranegara, P. A., Mere, K., Larisu, Z., Tahirs, J. P., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja dan Kepuasan Karyawan Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2908–2915. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Kurnia, O. (2022). Semarang 2022.
Muhtar. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPPEPAN) Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 68–78. https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/90
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Risambessy, A. (2022). Faktor-Faktor Beban Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon. Jurnal Cita Ekonomika, 13(2), 19–27. https://doi.org/10.51125/citaekonomika.v13i2.2118
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Sasanti, M. A., & Irbayuni, C. A. S. (2022). Pengaruh beban kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan  
Akuntansi, 3(3), 556–561. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11307
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. Mbia, 21(3), 246–262. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i3.1777