Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Baja Citra Agung Jakarta

• Cindi Agustin
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis seberapa besar pengaruh Pelatihan Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja , Menganalisis seberapa besar pengaruh Pengembangan Karir secara parsial terhadap Kepuasan Kerja dan Menganalisis seberapa besar pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara Simultan terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Baja Citra Agung Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling Sensus yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 30 karyawan . Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini dapat di jelaskan dari uji t Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan hasil thitung 1,051 kurang dari ttabel 2,052. Maka tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan hasil thitung 2,542 lebih besar dari ttabel 2,052. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja . Sedangkan berdasarkan hasil uji F Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan hasil Fhitung 3,545 lebih besar dari Ftabel 3,354. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Baja Citra Agung Jakarta.

 

• Pelatihan Kerja
• Pengembangan Karir
• Kepuasan Kerja

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Ghozali Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Jufrizen. (2013). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen.

Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(4)(6), 1–9.

Munandar, R. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Railink Cabang Medan.

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.

Rivai dan Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Rajawali Pers.

Sesaria, M. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. DYNAPLAST CIBITUNG (DP04). Ii Kajian Pustaka 2.1, 2004, 6–25.

Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432–440. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif. CV Alfabeta.

Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25– 37.

Talumingan, G., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di kantor sekretariat daerah kabupaten kepulauan sangihe selama pandemi covid-19. Jurnal EMBA, 9(2), 222–231.