Pengaruh Sistem Pengupahan dan Program Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Anugrah Singaindo Pelumas

• Nasiroh
• 2023

---

Upah dan Insentif menjadi salah satu elemen yang paling penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya pemberian upah dan insentif yang layak maka produktivitas kerja karyawan pada PT.Anugrah Singaindo pelumas akan dapat ditingkatkan. Tujuan dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif  non statistik. Teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik penyebaran angket kuisioner, melakukan observasi, dan dokumentasi. Pengambilan data pada Skripsi ini dilakukan di PT Anugrah Singaindo Pelumas Jakarta,pengambilan data dilakukan hanya pada divisi keuangan nya saja sehingga memiliki populasi sebanyak 43 Orang dan memiliki sampel sebanyak 30 responden. Hasil dari penelitian ini pada hipotetsis pertama Variabel pengupahan (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel Produktivitas (Y) yaitu dengan nilai sebesar t hitung 1,270 < t tabel 1,703, pada variabel kedua memiliki hasil variabel Insentif (X2) berpengpengaruh terhadap Variabel Produktivitas (Y) dengan nilai sebesar t hitung 2,130 > t tabel 1,703. Sedangkan pada variabel ketiga yang diujikan secara bersama Variabel pengupahan (X1) dan Variabel Insentif (X2) secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan yang memiliki nilai f hitung 3,305 < f tabel 3,354.

• Upah
• Insentif
• produktivitas

Andreas, J., Goh, T. S., & Margery, D. E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Darmasindo Intikaret Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 6(1), 71–84.
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Osvaldo, W. T., Kojo, C., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3008–3017.
TINTAUBAH, E, J. (2019). PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA SUPIR PADA PT. TERANG BERSAMA ZANESYA CABANG PEKANBARU MENURUT TINJAUAN EKONOMI SYARIAH. JURUSAN EKONOMI SYARIAH FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU.
Fatihudin, D. (2015). Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi (Pertama). Zifatama.
Mahendra, A. D. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Diponegoro Journal of Economics, 2(4), 1–70.
Marianus Subianto. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. E-Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.
Setiawan, A. (2022). Financial Engineering Pada BUMD Air Minum. Deepublish.
Soepriyadi, I., & Al, E. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (M. T. Rambe & P. E. Sari (eds.); Pertama). PT. Global Eksekutif Teknologi.
Sulaeman Ardika. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.
Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 187–198. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.440