Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat

• Tiyah Sulistiawaty
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 50 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan, observasi (pengamatan) dan kuesioner/angket. Hasil dari penelitian ini menurut hasil uji t bahwa kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat berdasarkan Thitung Kualitas Sumber Daya Manusia (3,364) < ttabel (2,012), maka Ha diterima dan Ho ditolak, sedangkan Pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat berdasarkan hasil Thitung Motivasi (3,591) < ttabel (2,012), maka Ha diterima dan Ho ditolak dan menurut hasil uji F Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat Berdasarkan hasil uji F model pertama, maka nilai F sebesar 25,799 lebih besar dari nilai f tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka secara simultan variabel kualitas sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, akhir dari penelitian ini berdasarkan hasil nilai R Square (Koefisien Determinasi) Sebesar sebesar 0,576 Artinya Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi memiliki tingkat kontribusi sebesar 57,6% terhadap Kinerja Pegawai secara simultan.

• Kinerja Pegawai
• Motivasi
• Kualitas SDM

Adami, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Zanafa Publishing.

Amanah, L. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 9 Jember. Universitas Jember.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasinya.
ALFABETA, CV.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi
Mengelola Karyawan. CAPS: Center for Academic Publishing Service.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Karendra, I. A. (2016). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap perkembangan usaha pada kpri pertaguma kota madiun. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 4(1), 57–67.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya. Remaja Rosdakarya.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh faktor sosial dan faktor ekonomi terhadap produkktifitas usahatani padi (studi kasus Kecamatan W irosari, K abupaten Grobogan). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.

Ndraha, T. (2012). Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Novitasari, D., & Narimo, H. S. (2014). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan KUD Margorejo Kabupaten Pati tahun 2014. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nur, W. S., Meigawati, D., & Sampurna, R. H. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 364–376.

Pasolong, H. (2017). Teori Administrasi Publik. Alfabeta.
 
Rahardjo, M. D. (2010). Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa.
Mizan Pustaka.

Ramadhani, A. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES) Provinsi Kalimantan Selatan. KINDAI, 13(3).

Sari, D. D. (2016). Analisis Pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen (studi kasus pada konsumen sim card GSM Prabayar XL di Kota Yogyakarta). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1), 62–72.

Sari, D. G. (2017). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waskita Beton Precast, Tbk Batching Plant Bandara Palembang. Binadarma E-Journal.

Sari, H. P. (2016). Pengaruh Citra Merek, Fitur, Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi pada Konsumen Smartphone Xiaomi di DIY). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(3), 222–237.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Titisari,    P.    (2014).    Peranan    Organizational    Citizenship    Behavior :    Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media.

Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).

Widhari, C. I. S., & Suarta, I. K. (2012). Analisis faktor-faktor yang memotivasi mahasiswa berkeinginan menjadi wirausaha. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 54–63.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
 
Winarno. (2013). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan Jasmani. UMM Press.

Yoman, M., Pratiknjo, M. H., & Tasik, F. (2016). Kualitas Sumber Daya Aparatur dalam Mencapai Tujuan Pembangunan di Distrik Yamo, Kabupaten Puncak Jaya Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik, 3(400).