Pengaruh Tingkat Absensi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kelurahan Kapuk Jakarta Barat

• Lisa Sindi Anggraini
• 2023

---

Absensi dan pemberian insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh absensi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Kapuk Jakarta Barat. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik dengan menggunakan metode kuisioner yang disebar kepada 30 pegawai. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa persamaan regresi Y= 0,794 + -0,106 X1 + 0,695 X2 secara persial absensi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi
-0,106. Secara simultan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 0,695. Nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,745. Kontribusi tingkat absensi dan pemberian insentif sebesar 74,4% sehingga terdapat sisa 0,256% (100% - 74,4 % = 0,256%), dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti (diluar model). Standar eror ot the estimste (SEE) sebesar 2,897 semakin kecil nilai SEE model regresi semakin tepat dalam memprediksi variabel kinerja karyawan.

 

• kinerja karyawan
• tingkat absensi
• Pemberian Insentif

Ali, Maria Septijantini Desmon dkk. 2014. Pengaruh Disiplin, Kemampuan, dan Insentif terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Indosatoo- redo, Tbk. Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol.4 No.2/X/ 2014

Cintia, D. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bandar Lampung. Cintia, Dea, 5(3), 248–253.
Creswell. John. W. 2019. Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta. Pustaka Pelajar Cetakan 1.

Danang Sunyoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CAPS.

Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management Edisi 14, Jakarta : Salemba Empat.

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091
Gentari, R. E., Sumiati, S., & Aletya, H. (2019). Analisa pengaruh tingkat absensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di biro umum setda provinsi Banten. Jurnal Ekonomi, 19(1), 75–96.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23.Edisi 8.
Semarang: BPUD
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Semb. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogjakarta: BP-FE. Edisi kedua.
 
Hani, Maula Ummi. 2019. Pengaruh reward, punishment, tingkat absensi dan turnover intentions terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sharp Electronics Indonesia Jember

Hardyanti Aletya dkk. 2017. Analisa Pengaruh Tingkat Absensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Biro Umum Setda Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vol.19 No. 1 (2017)
Harumy, T.H.F., Julham Sitorus, M. L. (2018). Sistem Informasi Absensi Pada Pt .

Cospar Sentosa Jaya Menggunakan Bahasa Pemprograman Java. Jurnal Teknik Informartika, 5(1), 63–70.
Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kaswan. 2019. Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Maziah. 2019. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Syariah, Makasar
Nisemito, Alex. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: ArenaIlmu. Rasyid, Mohammad Nurhasan. 2016. Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Ken Organisasi Pada Senyum Media Stationary
Jember. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10, No.3 September 2016 Hal. 343 - 354

Riduwan, 2014. Pengantar Statistika Sosial. Bandung: Alfabeta.

Robby Adityo. 2018. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara V Rokan HuluJOM FISIP Vol. 5: Edisi II Juli - Desember 2018

Rue Leslie W dan George R Terry. 2014. Dasar- Dasar Manajemen.Jakarta: PT.Bumi Aksara. Cetakan kelima belas.

Sugiyono, 2019. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2019.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan  R&D.  Bandung.
Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. cetakan ke. edited by M. P. Setiyawami
S.H. Bandung: penerbit Alfabeta.
 
Sugiyono, Prof. Dr. 2019. Metode Penelitian Kuanttatif Kualitatif Dan R&D. cetakan pe. edited by P. D. Sugiyono. Bandung: Alfabeta, CV.

Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Triyono.    Ayon  (2019)Paradigma    Baru    Manajemen    Sumberdaya    Manusia.
Yogjakarta: ORYZA.

Uha, Ismail Nawawi. 2017. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja.Depok: Kencana Cetakan ke-3

Uno, B.Hamzah dan Nina  Lamatenggo.  2019.  Teori  Kinerja  dan  Pengukurannya.
Jakarta: PT.Bumi Aksara