Analisis Pemberian Upah, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Gelam Jaya Tangerang

• Mutiara Ratu Nabilatuzzahra
• 2023

---

Upah adalah merupakan balas jasa yang telah diserahkan oleh pemberi kerja/instansi kepada pegawai atas pekerjaan yang telah dia lakukan, dimana upah tersebut telah disepakati oleh kedua belah pihak baik oleh pemberi kerja dan penerima kerja. Insentif adalah sistem pemberian balas jasa yang dikaitkan dengan produktifitas baik bersifat materiil maupun bersifat non materiil yang dapat memberikan motivasi bagi pegawai. Jaminan sosial adalah “jaminan terhadap kemungkinan hilangnya pendapatan bunga sebagian atau seluruhnya, bertambahnya pengeluaran karena sakit, kecelakaan, hari tua, meninggal dunia, atau resiko sosial lainnya” . Produktifitas kerja pegawai dapat diukur dari seberapa banyak target yang dapat dicapai, seberapa banyak prestasi yang diraih, dan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang ada pada instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem Pemberian Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap produktifitas kerja pegawai Kelurahan Gelam Jaya, Tangerang . Peneliti menggunakan metode deskriptif non kuantitatif yang bermanfaat untuk memberikan informasi, fakta, dan data mekanisme Pemberian Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap produktifitas kerja pegawai Kelurahan Gelam Jaya, Tangerang. Kemudian data tersebut diuraikan, dianalisis, dan dibahas untuk menjawab permasalahan tersebut. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa Pemberian Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap produktifitas kerja pegawai Kelurahan Gelam Jaya, Tangerang belum sesuai dengan beban kerja yang telah dilakukan karyawan.

 

• Upah
• Jaminan sosial
• Produktivitas Kerja

(Lusy Septiyani & Deddy Effendy, 2023)Agusmidah. (2020). Kajian Evaluasi Penguatan Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) di Indonesia. 198.
Agustina, N. A., Ekonomi, F., Bina, U., Informatika, S., Siska, E., Ekonomi, F., Bina, U., & Informatika, S. (2023). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. 2(1).
Governance, S., & Putri, E. E. (2023). PERLINDUNGAN HUKUM PROFESI GURU DAN DOSEN TERHADAP PEMBERIAN IMBALAN YANG TIDAK WAJAR DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 14 TAHUN. 3(2), 1287–1307.
Kasus, S., Vhileo, C. V, & Akhir, T. (2022). PRODUKTIFITAS KARYAWAN TENUN DI CV . VHILEO INCENTIVE WAGE PLANNING TO INCREASE THE PRODUCTIVITY OF WEAVING EMPLOYEES IN CV . VHILEO ( CASE STUDY : CV . VHILEO ). 173010019.
Lusy Septiyani, & Deddy Effendy. (2023). Perjanjian Pekerja antara Perusahan dengan Pekerja Magang dalam Pengupahan Startup X Ditinjau dari Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 6 Tahun 2020 Tentang Penyelenggaraan Pemagangan Dalam Negeri Jo Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Bandung Conference Series: Law Studies, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsls.v3i1.4940
Rachmina, D., Daryanto, A., Tambunan, M., & Hakim, D. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Sayuran. Jurnal Pertanian, 3(1), 13.
Sutrisno, S., Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., & Arta, D. N. C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 1781–1881.
Zainuddin, M. Z., Tenggara, U. S., Djauhar, A., Tenggara, U. S., Pratama, J. A.,