Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta

• Mita Syahfitri
• 2023

---

Dalam instansi atau organisasi daerah yang menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat membutuhkan sumber daya manusia yang harus selalu bekerja sama dalam mencapai tujuan. Dalam hal ini yaitu Aparatur Sipil Negara yang berperan sebagai faktor pendukung yang membantu sistem penyelenggaraan pemerintah. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif statistik. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan masing-masing tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan hasil secara simultan menunjukkan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Jika disiplin kerja dan motivasi kerja meningkat maka kinerja pegawai yang dihasilkan akan meningkat.

 

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Adawiyah, Amalina Robingatul. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pariwisata Umbul Square Madiun. Electronic Theses Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Agustian, Oki. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makasar. Digital Library Unismuh Makasssar.

Alfian. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol.1 Issu 02. Hlm88-96

Badan Kepegawaian Negara. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014Tentang Aparatur Sipil Negara. https://www.bkn.go.id/regulasi/u
ndang-undang-republik-indonesia-no-5-tahun-2014/.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan.  Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi Sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafiz, Taufiq M. (2019) . Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Repository Universitas Medan Area.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum Provinsi DKI Jakarta. (2019). Peraturan Gubernur Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 154 Tahun 2019 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pendapatan Daerah. https://jdi.jakarta .go.id/dokumen/detail/3869/peraturan-gubernur-nomor-154-tahun-2019-tenta ng-organisasi-dan-tata-kerja-badan-pendapatan-daerah.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. https://jdih.kemnaker.go.id/katalog-2030-peraturan%20Pemerintah.htm l.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Bandung: Rosdakarya.

Nurjaya, Nunu. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Haara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 N0. 1. hlm 60-74

Pasaribu, Nur Aslah. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Medan. Repository Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Risma, Ganiar dan M. Yahya Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No.1. hlm 30-36

Riva’i & Basri. (2018). Motivasi dan Penilaian Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2028). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani, & John. (2018). Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Susanti, Nova. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Napolly Sentul Bogor. Repository Universitas Pakuan.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Trimawarni, Nurul. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses Gaharu Medan. Repository Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Tumanggor, Bagudek dkk. (2021) Pengaruh Kompetisi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi USI Vol. 3 No.1. hlm 42-55.

Utami, Riyadini Riyan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pringsewu. Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol. 14 No.1. hlm 43-57.