Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aspen Kosmetika Global Tangerang

• Aulia Atsal
• 2023

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan. Untuk menghindari sisi buruk dan sisi baiknya dari kinerja karyawan maka diperlukan disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik sampling menggunakan Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan regresi Y = 8,757 + 0,096X1 + 0,877X2 secara parsial pada variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,709 sehingga disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Aspen Kosmetika Global Tangerang sebesar 70,9% dan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini

• Disiplin Kerja
• Lingkungan kerja
• kinerja karyawan

Abdi, W. J., & Rasmansyah. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Christalenta Pratama. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i3.354
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, 4(1), 47–62.
Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240
Anggita, F., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN ( PERSERO ) MEDAN AREA-1 JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ), 6(2).
Anjani, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Arifuddin, A. (2022). Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Parepare, 1–11. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.89
Astuti, R., & Suhendri. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PT. TUNAS JAYA UTAMA, 5(September), 1–10.
Auliya, A. (2021). Pengaruh pengembangan karyawan, kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan perkebunan.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. Retrieved from https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425
Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin, 16(2), 28–36.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., & Indah Sari, Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. National Super. Jurnal Warta Edisi, 63, 81–103.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh  pemberian  motivasi terhadap   kinerja   karyawan   di   PT. Bank   Syariah   Mandiri   kantor   cabang pembantu  kampung  pajak Kabupaten  Labuhanbatu  Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis Dan Keuangan , 1(no.2), 1–8.
Hasibuan, R., & Arnesih. (2020). PENGARUH PRESTASI KERJA , DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENDAHULUAN Didalam sebuah perusahaan prestasi kerja adalah hal penting untuk menilai seberapa baik kinerja karyawan yang ada di perusahaan tersebut , karyawan yang mempunyai prestasi kerja yan, 7(2), 282–294.
Iskamto, D. (2019). Karyawan Pada Pt . Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Divisi. EKOBIS: Jurnal Ekonomi Bisnis, 24(1), 12–20.
Ismail, D. H., & Hermawan, E. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pt heksa artha sakti cabang bangkalan. The 1st LP3I National Conference of Vocational Business and Technology (LICOVBITECH), (November), 81–91.
Jasmine, R. Q. A., & Wirjawan, T. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen Dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
Jopanda, H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, 6(1).
Julita. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Skripsi, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH, 1–103. Retrieved from https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/15518
Khalisa, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Inti Cakrawala Citra ( Indogrosir ), 26. Retrieved from https://library.universitaspertamina.ac.id/xmlui/handle/123456789/3909
Lengkong Victor, R. F. M. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT . AIR MANADO EFFECT OF WORK ENVIRONMENT , WORK DISCPLINE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . AIR MANADO, 7(1), 1071–1080.
Limbong, S., Solehudin, & Supriyadi, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Jababeka Kabupaten Bekasi, 5.
Marliani, S., & Thomas, N. (2019). Analisis Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Concord Industri Karawang. Buana Ilmu, 4(1), 82–115.
Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14, 175–193.
Maya, Soares E, A. (2023). Analisis Manajemen Waktu, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Citrabaru Adinusantara Surabaya. Http://Repositori.Stiamak.Ac.Id/Id/Eprint/271/, 1–38. Retrieved from http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/271/
Maya Rani, V. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI PRIMA PALEMBANG Program Studi Manajemen.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150–169.
Nurjaya, N. (2021). MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, 3(1), 60–74.
P. Lubis, R. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ALINDOBAJA PERKASA MEDAN, 2(3).
Patandung, H., & Deni, A. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia Hari Patandung 1 Asep Deni 2, VI(1), 33–48.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI , SISTEM INFORMASI BERBASIS WEB DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW EXECUTIVE SUPPORT SISTEM ( ESS ) FOR BUSINESS ), 3(3), 267–285.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Realty, M., Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT ., 2(1), 49–61.
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Samahati, K. R. (2020). TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN ALIH DAYA EFFECT OF HEALTH AND SAFETY OF AND DISCIPLINE OF WORK ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY OF AT PT . PLN ( PERSERO ) UP3 MANADO, 8(1), 351–360.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsid, & Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 5(2), 43–49.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017
Susanto, N. (2019). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN Natalia Susanto, 7(1).
Syardiansah, & Putri Utami, M. (2019). JKBM The Influence of Work Environment , Work Discipline and, 5(2), 196–205.
Tamimi, I. (2019). Pengaruh self efficacy , disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada ud roti matahari pasuruan.
Tri Anggoro, C., & Wijono, D. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, 0328, 59–70.
Vincent, Eveline, C., Veronica, & Hendry. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 159–161.