Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Usaha Saudara Mandiri

• Rahma Faraditya
• 2023

---

Kinerja Karyawan merupakan keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan
kinerja suatu instansi atau perusahaan, termasuk kinerja setiap individu dan kelompok
kerja dalam organsisasi. Pemberian penghargaan menjadi faktor motivasi dalam
peningkatan kinerja Karyawan. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang merupakan
bagian dari kemampuan kerja dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja
Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan pada
PT. Usaha Saudara Mandiri. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif
dengan metode statistik. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 65 responden. Secara simultan motivasi
dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,777 bertanda positif. Maka dapat
disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan sebesar 77,7% sedangkan sisanya 22,3% dipengaruhi oleh variabel lain
diluar penelitian ini. Teknik sampling jenuh hasil penelitian ini menunjukan nilai
persamaan regresi Y = 6,109 + 0,760 X1 + 0,784 X2 secara parsial motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

• Motivasi
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Akbar, S. (2018) Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja.
Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).
Http://Jurnal.Stiaindragiri.Ac.Id/Site/Index.Php/Jiaganis/Article/View/52/43
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Nusa
Media. Yogyakarta.
Agora, (2014) Analisa Sistem Penilaian Kinerja Pada PT. Surya Plastindo.
Anastasios D. Diamantidis Dan Prodromos D Chatzoglou (2019) Factors Affecting
Employee Performance An Empirical Approach.
Diyah Sari Ika Sapitri & Agus Hermani D.S. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sewing (Line A-W) Pada
Pt. Sandang Asia Maju Abadi.
Debora Umpung, F., Maja Pertiwi, J., & Ester Caroline Korompis Prodi Ilmu Kesehatan
Masyarakat Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado, G. (2020). FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas
Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Journal Of Public
Health And Community Medicine, 1(4).
Morhead Dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L. & John H Jackson. (2013). Human Resource Management. Jakarta :
Salemba Empat
55
Mulyanti, F. (2021). (2021). Pengaruh Coupon Bond, Modified Duration Dan Peringkat
Terhadap Harga Obligasi Korporasi Perusahaan Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek
Indonesia (Bei).
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : PT.
Alfabet
Syafitri, L. M. (2019). Dukungan Organisasi, Kompetensi Individu Dan Komunikasi
Interpersona Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi
Pelayanan Sdm Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung). (Doctoral
Dissertation, Universitas Komputer Indonesia).