Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PC 24 Telekomunikasi Indonesia

• Elsah Budiarti
• 2023

---

PT. PC 24 Telekomunikasi Indonesia (PC24Telin), dengan berkomitmen sebagai
perusahaan telekomunikasi berharap dapat bekerjasama dengan membangun kemitraan
bersama pelanggan di seluruh aspek bidang baik dengan perusahaan swasta, BUMN dan
Pemerintah serta dapat mengayomi dan mensosialiasikan kepada masyarakat untuk
pertumbuhan pengembangan sarana sistem telekomunikasi di masyarakat indonesia pada
umumnya yang berada di wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) hal ini
harus sejajar dengan kondisi karyawan yang ada di PT. PC 24 Telekomunikasi Indonesia.
Faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah adanya karyawan yang mampu
dan terampil serta mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dapat diharapkan
suatu hasil kerja yang memuaskan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PC 24 Telekomunikasi Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif karena penelitian ini dilakukan pada kondisi alamiah yang dimulai dengan
meminta pendapat responden dan aturan berpikir. Hasil penelitian yang dilakukan
Berdasarkan hasil pengujian diatas, ditunjukan bahwa Fhitung sebesar 21.628 > Ftabel
sebesar 3,191 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho
ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan pada PT. PC 24 Telekomunikasi Indonesia.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Apandi. (2020a). Administrasi Perkantoran Dan Logistik (I. F. Meutia (ed.)). Pustaka Ali
Imron.
https://www.researchgate.net/publication/344125735_Buku_Ajar_Administrasi_Perkan
toran_dan_Logistik
Apandi. (2020b). Administrasi Perkantoran Dan Logistik (I. F. Meutia (ed.)). Pustaka Ali
Imron.
Batjo, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Humaidi (ed.); Cetakan Pe). Penerbit
Aksara Timur.
Edy Sutrisno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV IRDH.
Fitriya, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Disiplin Kerja.
https://doi.org/https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786
Hafidulloh. (2020). Meningkatkan Disiplin dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)). Bintang Pustaka
Madani Yogyakarta.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Pertama).
NILACAKRA.
Mutiawati, C. (2021). Tingkat Kepuasan Penumpang Terhadap Kinerja Pelayanan Bandara
Sultan Iskandar Muda Banda Aceh Menggunakan Metode Customer Satisfaction Index
(Csi) Cut. 10(1), 55–63.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional,
3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://ejurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277
Rahmati. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM.
Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.); Pertama). UB
PRESS.
Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super
Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan
50
Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi
Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi
Indonesia.
Selvy. (2021). Hubungan Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Di
Puskesmas Sepatan Selvy. 01(02), 169–180.
Septiatari, D. D. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas
perindustrian perdagangan dan usaha koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah di
Samarinda (bidang secretariat dan bidang industri.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Susanti, A. P. dan P. I. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro
pelayanan social dasar serikat daerah Provinsi Jawa barat.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Suwanto. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas
Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546.
https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292
Utari, D. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kie Indonesia.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja
Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.
Yulius, W. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
pada balai pemantapan kawasan hutan wilayah VII Makassar