Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat

• Oky Sukma Anggara
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai dan
Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Kembangan
Utara Kota Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah Sampel
dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua
anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 50 pegawai. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan, observasi (pengamatan) dan
kuesioner/angket. Hasil dari penelitian ini menurut hasil uji t bahwa Motivasi terhadap kinerja
pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat berdasarkan ????ℎ???????????????????? Motivasi
(3,078) < ???????????????????????? (2,012), maka Ha diterima dan Ho ditolak, sedangkan Pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap kinerja pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat
berdasarkan hasil ????ℎ???????????????????? Lingkungan Kerja (3,408) < ???????????????????????? (2,012), maka Ha diterima dan Ho
ditolak dan menurut hasil uji F Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat. Berdasarkan hasil uji F model
pertama, maka nilai F sebesar 7,099 lebih besar dari nilai f tabel sebesar 3,18 dengan tingkat
signifikan 0,000 < 0,05 maka secara simultan variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, akhir dari penelitian ini
berdasarkan hasil nilai R Square (Koefisien Determinasi) Sebesar sebesar 0,236 Artinya
Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki tingkat kontribusi sebesar 23,6% terhadap Kinerja
Pegawai secara simultan.

 

• Motivasi
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa
Media. Yogyakarta.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nurjaya. (2021). PENGARUH DISIPLINKERJA, LINGKUNGAN KERJADAN
MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA
CIPTA PESONA.
Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Rahayu, P. (2019). Pengarung Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Wisata Alam Kalibiru).
Siagian. (2017). ANALISIS KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
Universitas Putera Batam, 59-68.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group,
Jakarta.
Tegar. (2019). Manajemen SDM Dan Karyawan (Strategi Pengolaan SDM dan Karyawan
dengan pendekatanTeoritis dan Praktis).
Yutami. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI NON
FINENSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA
PT. RUDANT MAJUSELARAS