Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Staf dan Guru Smk Ad-da’wah Jakarta Barat.

• Putri Ardianti
• 2023

---

Pentingnya disiplin dan motivasi kerja dalam konteks pendidikan dan kinerja Staf di
sekolah tidak dapat diabaikan. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan
Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Staf dan Guru SMK AdDa’wah Jakarta Barat.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena dilakukan
dalam kondisi alamiah, diawali dengan menanyakan pendapat responden dan kaidah
berpikir. Penelitian kuantitatif tidak menguji teori, menggunakan hipotesis dan
variabel yang ditentukan secara ketat. Hasil penelitian diketahui bahwa variabel
Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dilihat dari tabel coffiecients
diperoleh nilai thitung 10.510 yang artinya t hitung ttabel (10.510 2,012). Maka
hipotesis yang menyatakan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan dapat diterima. Diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja (X2)
terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung 6.579 yang artinya t hitung
ttabel (6.579 2,012). Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Motivasi Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima.
Diketahui bahwa Fhitung sebesar 178.426 Ftabel sebesar 3,191 maka dapat
disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel
Disiplin kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan SMK Ad-Da'wah Jakarta Barat

• Disiplin
• Motivasi Kerja
• Kinerja Staf dan Guru

Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia
(ed.)). Pustaka Ali Imron.
Edy Sutrisno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV
IRDH.
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di
Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT.
BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines
and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105.
https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal
Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Iradawaty. (2020). Meningkatkan Disiplin dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)). Bintang
Pustaka Madani Yogyakarta.
Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja
Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577.
https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265
Nurjaya. (2021a). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Nurjaya, N. (2021b). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal
Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW
NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA
TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas
Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.
Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.
CV Literasi Nusantara Abadi.
55
Prihantoro. (2020). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN.
2, 85–86.
Rahmati. (2020). FAKTOR KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
LPPM.
Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Rosnaini. (2019). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN NASABAH TERHADAP SISTEM
ANTRIAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. UNIT BTP
TAMALANREA.
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar
Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala
Inspirasi Indonesia.
Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP
PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169–180.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI
UTAMA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH
MEDIA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–
12.
Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Pengaruh
Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.
Widayanti, L. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha Mulya.
Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG
JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP
KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA
CABANG SURABAYA. 54–63