Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat

• DENA CHANTIKA
• 2026

---

Dena Chantika (64215245), “Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat”

Sumber daya manusia merupakan elemen krusial dalam suatu perusahaan, sehingga pengelolaan mereka menjadi aspek yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antara beban kerja dan motivasi kerja terhadap hasil kerja karyawan di Kantor Pos Daan Mogot Jakarta Barat. Dalam konteks tersebut, terjadi rendahnya keseimbangan beban kerja akibat jumlah karyawan yang aktif yang menurun, khususnya disebabkan oleh pensiunnya pegawai dan banyaknya cuti besar sementara yang diambil tanpa adanya pengganti yang memadai. Hal ini menyebabkan kenaikan beban kerja dan bisa jadi menurunkan produktivitas.     Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan total sampel sebanyak 110 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, tercemin dari nilai F hitung 208,991 > Ftabel 3,080. Oleh karena itu, menjaga keseimbangan dalam beban kerja dan memperbaiki motivasi kerja sangatlah penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Pos Daan Mogot Jakarta Barat.

Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/80779/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-POS-Indonesia-Kantor-Cabang-Daan-Mogot-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.