ANALISIS KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE KPI PADA PT RAMALIA BINTANG SAMUDRA

• MUFTI SONNY HARSONO
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan dengan menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI) sebagai alat ukur yang sistematis dan objektif. KPI merupakan pendekatan yang digunakan untuk menilai sejauh mana pencapaian kinerja individu berdasarkan indikator-indikator tertentu yang relevan dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Penelitian dilakukan di PT Ramalia Bintang Samudra, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufactur plastic. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan dari divisi produksi dan administrasi yang dipilih berdasarkan kriteria masa kerja dan keterlibatan aktif dalam operasional perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif non-statistik. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi penilaian kinerja, dan wawancara semi-terstruktur. Indikator KPI yang digunakan meliputi ketepatan waktu, kualitas kerja, efisiensi, dan disiplin. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif untuk mengetahui distribusi kinerja karyawan serta efektivitas KPI dalam mengukur performa kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki kinerja dalam kategori baik hingga sangat baik, dengan kualitas kerja sebagai indikator tertinggi dan efisiensi sebagai indikator terendah. Metode KPI terbukti membantu perusahaan dalam memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan performa karyawan secara terukur dan berkelanjutan.

• Kinerja Karyawan
• Key Performance Indicator
• Evaluasi Kinerja
• Produktivitas
• KPI

https://repository.bsi.ac.id/repo/69032/ANALISIS-KINERJA-KARYAWAN-MENGGUNAKAN-METODE-KPI-PADA-PT-RAMALIA-BINTANG-SAMUDRA
File full-text dikunci.