ANALISIS PENGARUH ISU BOIKOT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MCDONALD’S MENGGUNAKAN REGRESI LINIER SEDERHANA

• HARNUM ANANTASYA
• 2025

---

Isu Boikot terhadap McDonald’s di Indonesia muncul sebagai respons atas dugaan keterlibatan perusahaan dalam mendukung pihak tertentu dalam konflik Israel Palestina. Boikot ini tidak hanya berdampak pada citra merek dan perilaku konsumen, tetapi juga berpotensi memengaruhi loyalitas karyawan yang menjadi salah satu aset penting keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh isu boikot terhadap loyalitas karyawan McDonald’s di Jakarta dan sekitarnya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain hubungan kasual. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup skala likert kepada 100 responden yang mengetahui adanya aksi boikot McDonald’s dan memiliki pekerjaan di McDonald’s pada saat aksi boikot berlangsung. Teknik analisis yang diterapkan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa isu boikot berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 6,824 dan nilai signifikansi < 0,001. Koefisien determinasi sebesar 31,5% mengindikasikan bahwa isu boikot mampu menjelaskan sebagian variasi loyalitas karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain seperti budaya perusahaan, lingkungan kerja, kepuasan gaji, atau faktor individu lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen internal dalam menjaga komitmen karyawan saat perusahaan menghadapi tekanan eksternal.

• Isu Boikot
• Loyalitas Karyawan
• McDonalds
• dan Regresi Linier Sederhana

https://repository.bsi.ac.id/repo/69909/ANALISIS-PENGARUH-ISU-BOIKOT-TERHADAP-LOYALITAS--KARYAWAN-MCDONALD’S-MENGGUNAKAN-REGRESI--LINIER-SEDERHANA
File full-text dikunci.