PENILAIAN LOYALITAS KARYAWAN BERDASARKAN KEDISIPLINAN KERJA MENGGUNAKAN METODE AHP (STUDI KASUS PADA PT KB FINANSIA MULTI FINANCE)

• HABIBATUN NISA HAYATI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi loyalitas karyawan berdasarkan kedisiplinan kerja dengan menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) di PT KB Finansia Multi Finance. Terdapat tiga kriteria utama yang digunakan, yaitu Absensi (kehadiran tepat waktu, kepulangan tepat waktu, cuti), Kinerja (produktivitas, kualitas, inisiatif), dan Ketaatan (kepatuhan peraturan, partisipasi kegiatan resmi, kepatuhan administratif). Analisis data ini merupakan data kuantitatif yang diperoleh dari catatan absensi kehadiran 12 karyawan dalam periode 1 bulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriteria Absensi memperoleh bobot terbesar sebesar 0,625, diikuti Kinerja (0,238) dan Ketaatan (0,136). Subkriteria dengan bobot tertinggi adalah kepatuhan SOP (0,655) dan kehadiran tepat waktu (0,633). Nilai Consistency Ratio (CR) sebesar 0,0020 (< 0,1) membuktikan bahwa matriks perbandingan bersifat konsisten. Dari hasil perhitungan total skor, diperoleh bahwa Muhammad Rizki Priananda menempati peringkat pertama dengan skor 0,6663, sedangkan Muhamad Fahmi berada pada peringkat terakhir dengan skor 0,0737.

Penelitian ini menunjukkan bahwa menggunakan metode AHP dapat memberikan hasil penilaian yang objektif, sistematis, dan konsisten dalam mengevaluasi kedisiplinan serta loyalitas karyawan.

 

Kata Kunci: Penilaian karyawan, SPK, AHP , Expert Choice, Microsoft Excel

• Penilaian karyawan
• SPK
• AHP
• Expert Choice
• Microsoft Excel

https://repository.bsi.ac.id/repo/70503/PENILAIAN-LOYALITAS-KARYAWAN--BERDASARKAN-KEDISIPLINAN-KERJA-MENGGUNAKAN--METODE-AHP--(STUDI-KASUS-PADA-PT-KB-FINANSIA-MULTI-FINANCE)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.