Pengaruh Jenjang Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman

• IRMA NOVIYANTI
• 2026

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menunjang keberhasilan dan daya saing perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan aspek pengelolaan sumber daya manusia, khususnya jenjang karir dan kompensasi, guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jenjang karir dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman yang berjumlah 48 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Jenjang Karir terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman dan secara simultan, Jenjang Karir dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Sudirman

• Jenjang Karir
• Kompensasi
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/82099/Pengaruh-Jenjang-Karir-dan-Kompensasi-terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Pegadaian-Cabang-Sudirman
File full-text dikunci.