Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Kesehatan Primer Dan Komunitas Kementerian Kesehatan

• PUTRI MAULIDIA HAROM
• 2025

---

Kinerja pegawai merupakan aspek krusial dalam menentukan keberhasilan suatu instansi pemerintah, termasuk Kementerian Kesehatan. Namun, tantangan seperti pegawai merasa pemberian kompensasi belum sesuai dengan beban kerja dan kurangnya pemberian apresiasi pada pegawai masih kerap ditemukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Kesehatan Primer dan Komunitas. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan metode observasi dan survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 40 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis dengan bantuan IBM SPSS versi 23 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 6,008 > 2,026 dan signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar sebesar 11,625 > 2,026 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 66,796 > 3,25 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan kompensasi dan pemberian motivasi yang optimal mampu meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/72391/Pengaruh-Kompensasi-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Sekretariat-Direktorat-Jenderal-Kesehatan-Primer-Dan-Komunitas-Kementerian-Kesehatan
File full-text dikunci.