PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL

• RIFKI FAUZAN
• 2025

---

Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pembinaan Hukum Nasional.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan supaya bisa mengetahui apakah terdapat korelasi yang signifikan antara
satu variabel dengan variabel lainnya yaitu pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada
Badan Pembinaan Hukum Nasional. Penelitian ini bertujuan untuk memahami apakah pelatihan berdampak secara
parsial terhadap kinerja pegawai, untuk menyelidiki sejauh mana kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap
kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara
simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
cara menyebarkan kuesioner kepada 45 responden. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh
yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 1,170 lebih kecil dari t
tabel 2,018. Sedangkan, kompetensi memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,189 lebih besar
dari t tabel 2,018. Hasil uji F menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi secara simultan sangat memengaruhi
kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 27,012 lebih besar dari 3,22 dan signifikansi sebesar 0,001 lebih
kecil dari 0,05. Dengan demikian, HO ditolak dan Ha diterima, yang menunjukkan bahwa pelatihan dan
kompetensi secara simultan memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan.

• PELATIHAN
• KOMPETENSI
• KINERJA PEGAWAI

https://repository.bsi.ac.id/repo/75216/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-KOMPETENSI-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-BADAN-PEMBINAAN-HUKUM-NASIONAL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.