PENGARUH MUTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KEPENDUDUKAN DAN PEMBANGUNAN KELUARGA

• DESIKA PUTRI WULANSARI
• 2025

---

ABSTRAK

Desika Putri Wulansari (64211860), Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja    Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga.

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam instansi pemerintahan. Memiliki Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan keinginan setiap instansi karena dengan mudah dapat membantu untuk mencapai tujuan instansi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara mutasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke pegawai Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga dengan jumlah populasi dan sampel 50 orang dan menggunakan teknik sampel jenuh. Dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Hasil uji penelitian ini adalah uji t menunjukkan nilai sebesar 0,150 lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa mutasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji t juga menunjukkan nilai sebesar 0,022 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji f menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,036 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa mutasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Mutasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

 

ABSTRACT

Desika Putri Wulansari (64211860), The Effect of Job Mutation and Work Environment on Employee Performance of the Ministry of Population and Family Development.

Human resources are an important asset in government agencies. Having quality human resources is the desire of every agency because it can easily help achieve agency goals. The purpose of this study is to see the influence of job transfers and the work environment on employee performance. The study used a quantitative approach by distributing questionnaires to employees of the Human Resources Bureau of the Ministry of Population and Family Development with a population and sample of 50 people and using a saturated sampling technique. Analyzed using the SPSS program version 27. The results of this study are the t-test shows a value of 0.150 greater than 0.05, which means that job transfers partially have no significant effect on employee performance. The t-test also shows a value of 0.022 smaller than 0.05, which means that the work environment partially has a significant effect on employee performance. The results of the f-test show a significance value of 0.036 smaller than 0.05, which means that job transfers and the work environment simultaneously have a significant effect on employee performance.

Keywords: Job Mutation, Work Environment, Employee Performance

• Mutasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67734/PENGARUH-MUTASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-KEMENTERIAN-KEPENDUDUKAN-DAN-PEMBANGUNAN-KELUARGA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.