Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Unit Layanan Paspor Wilayah I Pondok Pinang

• IKRAR AHMAD
• 2025

---

Dalam konteks globalisasi dan dalam hal peningkatan mobilitas masyarakat, peran lembaga imigrasi menjadi sangat penting. Hal ini menunjukkan urgensi untuk melihat kinerja pegawai dengan memahami budaya organisasi dan komunikasi internal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Kantor Imigrasi Unit Layanan Paspor Wilayah I Pondok Pinang dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 32 responden dan sampel yang digunakan merupakan keseluruhan dari populasi, karena menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam melakukan pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner yang disebar melalui link google form. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa terdapat terdapat pengaruh secara parsial sebesar antara budaya organisasi terhadap kinerj pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,983 > 2,045 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh secara parsial antara komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,328 > 2,045 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Sedangkan pengaruh simultan antara budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 77,858 > 3,32 serta nilai signifikansi 0,000 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

• Budaya Organisasi
• Komunikasi Internal
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67418/Pengaruh-Budaya-Organisasi-Dan-Komunikasi-Internal-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Kantor-Imigrasi-Unit-Layanan-Paspor-Wilayah-I-Pondok-Pinang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.