PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT JENDERAL, KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL

• DINDA FEBRIANY
• 2025

---

Abstrak

Sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai tujuan lembaga. Kepuasan kerja sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Inspektorat Jenderal. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampling, dilakukan survei terhadap 50 auditor. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y=16,026 -0,263 X1+0,936 X2, kemudian lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung -2,859, sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 9,869. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan f hitung 73,536 dan koefisien determinasi sebesar 75,8%. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh 75,8% kepuasan kerja pegawai. Temuan penelitian ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.

 

Abstract

Human resources are crucial to achieve institutional goals. Job satisfaction is crucial to optimize employee performance. This study aims to examine the influence of work environment and career development on employee job satisfaction at the Inspectorate General. Using a quantitative approach with total sampling, a survey was conducted on 50 auditors. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 23. The results showed that the regression equation Y = 16.026 -0.263 X1 + 0.936 X2, then the work environment has a negative and significant effect on job satisfaction with a calculated t of -2.859, while career development has a positive and significant effect with a calculated t of 9.869. Simultaneously, both variables have a significant effect on job satisfaction with a calculated f of 73.536 and a coefficient of determination of 75.8%. This indicates that the work environment and career development together have a 75.8% effect on employee job satisfaction. The findings of this study highlight the importance of considering both factors to improve employee job satisfaction.

 

Keywords: Work Environment, Career Development, Job Satisfaction.

• Lingkungan Kerja
• Pengembangan Karier
• Kepuasan Kerja
• Work Environment
• Career Development
• Job Sat

https://repository.bsi.ac.id/repo/66326/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-PEGAWAI-NEGERI-SIPIL-PADA--INSPEKTORAT-JENDERAL,-KEMENTERIAN-DESA,-PEMBANGUNAN-DAERAH-TERTINGGAL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.