Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Tri Adi Bersama (Anteraja) Cabang Tebet

• DEA BELANI PUTRI
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Tri Adi Bersama (Anteraja) Cabang Tebet. Pendekatan Kuantitatif digunakan dengan teknik sampel total yang melibatkan 35 karyawan sebagai responden. Ada beberapa uji yang dilakukan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinan. Alat yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah software SPSS versi 27. Pada variabel Lingkungan Kerja (X1) diketahui nilai t hitung yaitu 1,728 dengan taraf signifikan 0,094 > 0,05. Nilai t hitung ini lebih kecil dari pada t tabel yaitu 2,034. Artinya Lingkungan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Pada variabel Kepuasan Kerja (X2) diketahui nilai t hitung 2,984 dengan taraf signifikan 0,005 < 0,05. Nilai t hitung ini lebih besar dari t tabel yaitu 2,034. Hal ini menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 30,867 > F tabel 3,295, dan sig 0,000. Dengan tingkat keyakinan (α) 5%. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y). Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta meningkatkan kepuasan kerja guna menunjang kinerja optimal karyawan dalam sektor logistik.

• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja
• Produktivitas Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/69536/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Karyawan-di-PT-Tri-Adi-Bersama-(Anteraja)-Cabang-Tebet
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.