PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PERENCANAAN DAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

• DITA KUSUMA WARDHANI
• 2025

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya peran pemimpin dan sistem komunikasi yang efektif dalam meningkatkan produktivitas pegawai di lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 36 responden. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Uji T terhadap  Kepemimpinan Transformasional  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Sig. 0,004 < 0,05 dan t hitung 3,119 > t tabel 2,034 sehingga secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai sebesar 47,5%. (2) Uji T Komunikasi Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan t hitung 3,262 > t tabel 2,034 sehingga secara parsial pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 48,6%. (3) Uji F terhadap variabel Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 25,040 > f tabel 3,28 dengan pengaruh secara simultan sebesar 60,3%, maka secara keseluruhan variabel independen Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai.

 

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational communication on employee performance. The background of this research is the importance of the role of leaders and effective communication systems in increasing employee productivity in the work environment. The method used is quantitative through interviews, observations, and questionnaires. Data were collected through questionnaires distributed to 36 respondents. The results showed: (1) T test on Transformational Leadership has a positive and significant influence on Employee Performance with a Sig value. 0.004 < 0.05 and t count 3.119 > t table 2.034 so that partially the effect of transformational leadership on employee performance is 47.5%. (2) T test of Organizational Communication also has a positive and significant effect on Employee Performance with a Sig value. 0.003 < 0.05 and t count 3.262 > t table 2.034 so that partially the effect of organizational communication on employee performance is 48.6%. (3) The F test on the Transformational Leadership and Organizational Communication variables shows a significance value of 0.000 < 0.05 and the calculated f value of 25.040 > f table 3.28 with a simultaneous influence of 60.3%, so overall the independent variables of Transformational Leadership and Organizational Communication have a significant influence on Employee Performance.

Keywords: Transformational Leadership, Organizational Communication, Employee Performance.

• Kepemimpinan Transformasional
• Komunikasi Organisasi
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68091/PENGARUH-KEPEMIMPINAN-TRANSFORMASIONAL-DAN-KOMUNIKASI-ORGANISASI-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-BIRO-PERENCANAAN-DAN-ORGANISASI-BADAN-KEPEGAWAIAN-NEGARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.