PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BKKBN SUB UNIT PUSAT PENELITI DAN PENGEMBANGAN KB DAN KS

• NAUOFAL HENDARTO
• 2025

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk memahami apakah Tingkat kepuasan kerja berdampak pada kinerja pegawai, untuk menyelidiki sejauh mana lingkungan kerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengidentifikasi dampak dari kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 35. Hasil penelitian Uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 1,754 yang lebih kecil dari 2,037. Dengan demikian, kepuasan kerja memiliki parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 5,303 lebih besar dari 2,037 menandakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Sementara itu hasil uji F dari variable kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai F hitung sebesar 54,025 yang lebih besar dari 3,29, serta signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. HO ditolak dan Ha diterima, yang berarti kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/67875/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-DI-KANTOR-BKKBN-SUB-UNIT-PUSAT-PENELITI-DAN-PENGEMBANGAN-KB-DAN-KS
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.