Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rekayasa Industri Jakarta

• SYILVIA
• 2025

---

Menurunnya motivasi dan disiplin kerja karena menyebabkan keterlambatan, ketidakhadiran, dan pelanggaran prosedur, yang dapat menyebabkan menunda pekerjaan dan menurunkan produktivitas dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan Penelitian ini untuk mengatahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang menggunakan analisis statistik. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini 38 orang. Penelitian ini mencakup pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta perhitungan koefesien determinasi. Proses penelitian berlangsung selama tiga bulan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung sebesar 3,232 > t tabel 1,689. Selain itu, disiplin kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai t hitung sebesar 7,344> 1,689.  Secara simultan, melalui uji f, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang didapat dari f hitung sebesar 44,089 > F tabel 3,27.

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan.

Tautan dinonaktifkan.