PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAPA KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO)

• TARA SATYA
• 2025

---

Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh budaya organisasi dan
kedisiplinan dalam bekerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pusat PT ASDP
Indonesia Ferry (Persero) dengan latar belakang adanya budaya organisasi yang
cenderung pasif serta disiplin kerja yang lebih menekankan kepatuhan formal daripada
motivasi internal, sehingga menghambat pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis sejauh mana budaya organisasi dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode
penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia. Hasil analisis menunjukkan
bahwa budaya organisasi memiliki nilai t hitung 4,050 dengan koefisien determinasi
parsial 69,5%, sedangkan disiplin kerja memiliki nilai t hitung 3,910 dengan koefisien
68,8%, keduanya lebih besar dari t tabel 2,04 dan signifikan pada 0,000 < 0,05. Uji
simultan menghasilkan nilai F hitung 61,470 dengan R² sebesar 0,793, yang berarti
kedua variabel menjelaskan 79,3% variasi kinerja karyawan, sementara 20,7% sisanya
dipengaruhi faktor lain di luar model.

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/67486/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-DISIPLIN-KERJATERHADAPA-KINERJA-KARYAWAN-PADA-KANTOR-PUSAT-PT-ASDP-INDONESIA-FERRY-(PERSERO)
File full-text dikunci.