Pengaruh Diklat dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat PKN BPK RI

• DANDI PRIHYADI
• 2025

---

Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia merupakan aset utama yang berperan penting untuk mencapai tujuan. Dengan demikian, peningkatan kualitas dan kompetensi pegawai menjadi faktor utama yang mendukung efektivitas kerja organisasi secara keseluruhan terutama di Badan Diklat PKN BPK RI. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Diklat dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai badan diklat PKN BPK RI. Peneliti menggunakan motode kuantitatif statistika. Sedangkan untuk analisis data bersifat kuantitatif dengan teknik Probability metode Sampel jenuh. Pengambilan data ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial variabel diklat tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (hasil uji t hitung 0,974 < t tabel 2,037), maka Ha ditolak dan Ho diterima. Untuk kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai (hasil t hitung 3,164 > t tabel 2,037), maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan secara simultan variabel diklat dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (hasil F hitung yang didapatkan sebesar 16,741 > F tabel 3,24), maka Ha diterima dan Ho ditolak.

 

Kata Kunci : Diklat, Kompetensi, Kinerja Pegawai

• Diklat
• Kompetensi
• kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/66475/Pengaruh-Diklat-dan-Kompetensi-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Badan-Diklat-PKN-BPK-RI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.