Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal

• MAULIDA HASANAH
• 2025

---

Pada era globalisasi, organisasi dituntut memiliki kinerja karyawan yang optimal agar dapat bersaing. Namun, permasalahan masih dijumpai seperti kedisiplinan rendah berupa keterlambatan hadir dan hasil kerja tidak tepat waktu, serta motivasi yang kurang akibat minimnya pelatihan dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 92 karyawan pada Biro Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokrasi, dengan sampel 48 responden. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,162 > ttabel 2,014 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 3,773 > ttabel 2,014 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung 16,911 > ftabel 2,42 dan signifikan 0,000 < 0,05. Koefisien Determinasi, menunjukkan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42,9%, sementara 57,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dengan demikian, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72359/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Kantor-Kementerian-Desa-dan-Pembangunan-Daerah-Tertinggal
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.