Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Kuningan Pinnacle

• NUNIK MAWADDAH SUDARYANA
• 2025

---

Pada penelitian ini, terdapat lingkungan kerja dan disiplin kerja yang dijadikan sebagai variable independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menggambarkan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Kuningan Pinnacle. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, dengan populasi dan sampel 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik probality sampling atau sampel jenuh, diolah menggunakan program SPSS 29. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner dengan 30 pernyataan. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,344 > 1,694, maka Ha diterima dan Ho ditolak serta terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,914 > 1,694, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan pengaruh simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 23,354 dan signifikansi <0,001, hal ini menunjukkan F hitung 23,354 > 3,29 dan signifikansi <0,001< 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kemudian hasil penelitian koefisien determinasi secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) sebesar 14,9%, disiplin kerja (X2) sebesar 52,4%, hasil dari koefisien determinasi secara simultan sebesar 59,3%.

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70270/Analisis-Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Mega-Kuningan-Pinnacle
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.