Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fabs Indonesia

• FRENA MARDIANA RACHMAN
• 2025

---

Penurunan performa dan tingkat disiplin dalam sebuah perusahaan dapat mempengaruhi hasil yang ingin dituju oleh perusahaan. Tujuan dari perusahaan dapat dicapai dengan kinerja karyawan yang baik dengan tolak ukur motivasi kerja dan disiplin kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah motivasi kerja dan disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan yang diteliti dengan beberapa indikator pendukung. Penelitian ini dilakukan di PT Fabs Indonesia dengan 42 responden dengan metode penelitian kuantiatif statistik dengan melakukan berbagai macam uji termasuk uji signifikansi dan analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan metode sampel jenuh. Hasil uji T pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,805 > ttabel 2,022. Uji T pada disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai sig berada pada 0,102 > 0,05. Sedangkan pada thitung 1,672 < 2,022. Sedangkan pada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil F hitung sebesar 0,001 < 0,05 dan Fhitung 9,136 > 3,24 Ftabel menyatakan bahwa adanya pengaruh yang simultan pada motivasi kerja dan disipin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fabs Indonesia.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Kata Kunci : Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71928/Analisis-Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Fabs-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.