Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Construction PT Telkom Akses Bogor

• ASLAMIYAH PUTRI ISNAINI
• 2025

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam mendorong kedisiplinan pegawai terhadap peraturan perusahaan, sedangkan etika kerja berperan dalam membentuk sikap dan perilaku kerja yang bertanggung jawab. Kedua variabel tersebut memiliki kontribusi terhadap pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini dilakukan pada Divisi Construction PT. Telkom Akses Bogor dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi tersebut yang berjumlah 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran melalui skala Likert. Hasil uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,340 > 2,037, maka Ho ditolak dan Ha diterima, serta etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 5,460 > 2,037, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan secara simultan, disiplin kerja dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 143,866 > 3,28 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.

• Disiplin Kerja
• Etika Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70257/Analisis-Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Etika-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Divisi-Construction--PT-Telkom-Akses-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.