PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA FINANCE BEKASI TAMBUN 2

• RENDY ADI PRATAMA
• 2025

---

 

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi bertujuan mengelola perekrutan, pengembangan, dan peningkatan semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh dan melibatkan 50 responden melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,651 > ttabel 2,012 dan koefisien determinasi sebesar 28%. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan secara parsial dengan thitung 2,114 > ttabel 2,012 dan kontribusi sebesar 13,6%. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 16,742 > Ftabel 3,20 dan nilai R² sebesar 0,416, yang berarti kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 41,6%. Dengan demikian, semua hipotesis dalam penelitian ini diterima.

• Kata Kunci: Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/66670/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-ADIRA-FINANCE-BEKASI-TAMBUN-2
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.