Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Namicoh Indonesia Component Cikarang

• ALFIAN DAMAR SETYAWAN
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan di PT Namicooh Indonesia Component Cikarang, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif statistik. Responden nya karyawan pada bagian Stamping. Sumber data didapat dengan menyebar kuisioner google form melalui whatsApp group. Kemudian diolah menggunakan beberapa pengujian yaitu Uji Validitas, Reabilitas, Asumsi Klasik, Uji T Dan F, Uji Koefisien Determinasi Parsial, Uji Koefisien Determinasi Simultan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. (Hipotesis Diterima). Dibuktikan dengan uji Koefisien Determinasi parsial kepada 31 pegawai PT Namicoh indonesia Component. Didapatkan nilai R square sebesar 0,681 atau 68,1 % menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Pengujian metode Uji T Parsial diketahui jika t tabel didapatkan dengan nilai 29 taraf signifikan 5% : 2 yaitu 0,025 yaitu 2,045. Bahwa pengujian T tabel untuk variabel Lingkungan Kerja 5,808 dengan tingkat signifikan 0,00. Dengan demikian didapatkan T hitung > T Tabel (5,808 > 2,045) dapat disimpulkan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Pengujian menggunakan metode Uji F parsial. F hitung > F tabel (82,820 > 3,33). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

• Kepemimpinan
• Lingkungankerja
• kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/66799/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Namicoh-Indonesia-Component-Cikarang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.