Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Karyawan Teknisi PT Wahana Era Sejahtera Jakarta Timur

• DELVINDA SARI MALDINI
• 2025

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengalaman penulis saat melaksanakan magang, dimana terlihat bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Hal ini menimbulkan dugaan bahwa pemberian kompensasi yang adil serta pelatihan yang
sesuai dengan kebutuhan kerja dapat berperan penting dalam meningkatkan motivasi karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Ketika kompensasi diberikan secara adil dan kompetitif, karyawan akan merasa dihargai dan lebih termotivasi. Di sisi lain, pelatihan yang dirancang dengan tepat dapat meningkatkan keterampilan, produktivitas, serta motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 56 karyawan teknisi PT Wahana Era Sejahtera Cabang Jakarta Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi. Hasil uji T menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan Thitung 2,907 > Ttabel 1,67356, serta pelatihan berpengaruh positif dengan Thitung 9,497 > Ttabel
1,67356. Uji F juga membuktikan adanya pengaruh simultan kompensasi dan pelatihan terhadap motivasi kerja dengan Fhitung 70,664 > Ftabel 3,17 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha diterima.

• Kompensasi Kerja
• Pelatihan Kerja
• Motivasi Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68789/Pengaruh-Kompensasi-dan-Pelatihan-terhadap-Karyawan-Teknisi-PT-Wahana-Era-Sejahtera-Jakarta-Timur
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.