PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

• SYAHAL HERYUDANTO
• 2025

---

ABSTRAK

Disiplin kerja memiliki peran vital dalam menjaga terawatnya peraturan dan tata tertib yang mana mampu mempengaruhi kinerja pegawai. Ketika pegawai menerapkan disiplin kerja yang optimal maka akan timbul semangat kerja sama dan moral yang baik alhasil tercipta lingkungan kerja harmonis dan suportif. Lingkungan kerja positif menghadirkan rasa aman dan nyaman dalam diri pegawai sehingga dapat memunculkan kemampuan terbaiknya yang akan bermuara pada hasil kerja pegawai. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode total sampling dengan pendekatan uji statistik berdasarkan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung adalah sebesar (6.079 > 2.045), maka Ha1 diterima, lalu lingkungan kerja terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar (2.687 > 2.045) maka Ha2 diterima. Sedangkan pengaruh simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 72.407 > F tabel 3.328 maka Ha3 diterima.

ABSTRACT

Work discipline plays a vital role in maintaining rules and regulations, which in turn can affect employe performance. When employes apply optimal work discipline, it will foster a spirit of cooperation and good morale, resulting in a harmonious and supportive work environment. A positive work environment creates a sense of safety and comfort within employes, allowing them to bring out their best abilities, which will ultimately impact their work performance. This research was conducted to analyze the influence of work discipline and work environment on employe performance at the East Jakarta Administrative City Population and Civil Registration Sub-Department. This study used a total sampling method with a statistical test approach based on data collection through the distribution of questionnaires to employes of the East Jakarta Administrative City Population and Civil Registration Sub-Department. The sample size in this study is 32 respondents. The results of the T-test research show that there is a partial influence between work discipline and employe performance, with a calculated t-value of (6.079 > 2.045), so Ha1 is accepted. Then, work environment has a partial influence on employe performance with a calculated t-value of (2.687 > 2.045), so Ha2 is accepted. Meanwhile, the simultaneous influence of work discipline and work environment on employe performance with a calculated F-value of 72.407 > F-table 3.328 so Ha3 is accepted.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/69356/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-SUKU-DINAS-KEPENDUDUKAN-DAN-PENCATATAN-SIPIL-KOTA-ADMINISTRASI-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.