PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DKI JAKARTA

• DIFA ABRIL UMAM
• 2025

---

Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta adalah perwakilan Kementerian Agama Republik Indonesia di tingkat provinsi yang bertugas melaksanakan kebijakan di bidang keagamaan. Kinerja pegawai menjadi faktor mendasar dalam mendukung tugas tersebut, yang dipengaruhi beberapa faktor penting yaitu budaya organisasi dan disiplin kerja. Budaya organisasi membentuk pola berpikir dan bertindak, sedangkan disiplin kerja mendorong tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 46 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil uji t menunjukkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 5,676 > t tabel 2,017), sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan (t hitung 1,554 < t tabel 2,017). Hasil uji F menunjukkan secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 31,488 > F tabel 3,21), nilai signifikan (0,001 < 0,05).

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/66212/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KANTOR-WILAYAH-KEMENTERIAN-AGAMA-DKI-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.