Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mabes TNI Cilangkap

• AULYA NUR HAFIZAH
• 2025

---

Kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh seberapa besar kemampuan atau keahlian yang dimiliki, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh seberapa tinggi motivasi kerja karyawan yang dimiliki dan seberapa nyaman lingkungan tempat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja di perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mabes TNI Cilangkap. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form dan pengolahan data menggunakan SPSS 25 dengan metode probability sampling digunakan untuk mengambil sampel. Pengujian data dilakukan dengan analisis data, uji asumsi klasik, uji T, uji F, koefisien determinasi dan korelasi (R-Square) dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan memiliki nilai t _hitung 0,394 < t _tabel 2,011 dan nilai Sig 0.695 > 0,05. Kemudian variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan memiliki nilai t _hitung 2,324 > t _tabel 2,011 dan nilai Sig 0,025 < 0,05. Selanjutnya diketahui secara simultan variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai f _hitung 6,342 > f _tabel 3,20 dan nilai Sig 0,004 < 0,05. Persamaan regresi linier berganda Y = 19,539 + 0,059X₁ + 0,209X₂

https://repository.bsi.ac.id/repo/65931/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Bank-Rakyat-Indonesia-Kantor-Cabang-Mabes-TNI-Cilangkap
File full-text dikunci.