Pengaruh Stres dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Ratu Tbk

• Nur Rizkiah
• 2023

---

PT. Mustika Ratu Tbk adalah perusahaan kosmetik dan jamu modern tradisional ternama di Indonesia. PT. Mustika Ratu Tbk senantiasa berupaya untuk dapat memenuhi standar kualitas dan kuantitas agar tercapainya produk terbaik untuk masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat stres dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mustika Ratu Tbk. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu karyawan PT. Mustika Ratu Tbk, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dengan membaca buku-buku dan sumber data lainnya yang masih berhubungan dengan penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Non Probability sampling. Sedangkan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdapat skala Likert di dalamnya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial dengan t tabel 2,012 untuk variabel X1 adalah stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -0,786 (-0,786 < 2,012) dan variabel X2 motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,294 (5,294 > 2,012). Sedangkan hasil pengujian secara simultan untuk variabel X1 stres kerja dan X2 motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 25,622 (25,622 > 3,20).

 

• Stress Kerja
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.

Fudzah, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(2), 56–61.

Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1), 117–134.

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.

Kuputri, C. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Sidoarjo. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 106–114.

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27–36.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish Publisher.

Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal ilmu sosial dan humaniora, 9(2), 276–288.

Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Udayana.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja

Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nila Cakra.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 1– 6.

Wildan, M. A., & Sa’adah, L. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.