Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Sub Direktorat Sinkronisasi Urusan Pemerintah Daerah III Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah

• Widia Hairrani
• 2023

---

Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri (Ditjen Bina Bangda Kemendagri) adalah suatu instansi pemerintahan yang bertanggung jawab atas pembangunan daerah yang mandiri dan berkelanjutan di Indonesia. Salah satu misinya adalah memperkuat kinerja pemerintah daerah dalam pengelolaan pembangunan daerah yang berkelanjutan. Oleh karena itu, Ditjen Bina Bangda Kemendagri berupaya untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Dengan adanya karyawan yang memiliki kinerja yang baik, Ditjen Bina Bangda Kemendagri dapat memberikan kontribusi yang nyata dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sebera besar pengaruh kemampuan dan Motivasi Kerja Terhad.ap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dengan pengumpulan data dalam penyusunannya dengan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan SUPD III Ditjen Bina Pembangunan Daerah. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kemampuan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada SUPD III Ditjen Bina Pembangunan Daerah serta variabel motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan erhadap kinerja karyawan pada SUPD III Ditjen Bina Pembangunan Daerah. Dan secara simultan, variabel kemampuan dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan SUPD III Ditjen Bina Pembangunan Daerah.

• Kemampuan
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2). 

Fristia, M. A. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pengemudi taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Nurla, Y., Al Munawwarah, R., Mustafa, H., & Sani, A. (2021). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 4 Soppeng. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.

Rustiana, R., Kirono, C. S., Yuningsih, N., & Astuti, E. D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu, 15(02), 106-116.

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.

Wijaya, A. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).

Wulandari, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stba. Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 95-114.

Wuwungan, M. B., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).