Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Jaya Jakarta Timur

• Artanti Affiyah Rachman
• 2023

---

Pengelolahan SDM dalam upaya meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, pemberian kompesansi yang layak, pemberian menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen (pelatihan dan kompensasi) terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Jaya. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesa. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Pasar Jaya sebanyak 1.400 orang. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling. Dengan hasil responden sebanyak 100 orang. Untuk mengumpulkan data menggunakan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Perumda Pasar Jaya. Setelah dianalis data dapat disimpulkan bahwa Pelatihan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar t hitung 2,861 > t table 1,661, Kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar t hitung 2,861 > t tabel 1,661, Kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar t t hitung 3,26> t tabel 1,661. Kemudian untuk variabel Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung > F tabel ( 10,562 > 3,0901). Hasil koefisien determinasi menghasilkan persentase sebesar 17,9% sedangkan 82,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai pedoman untuk melakukan penelitian lainnya yang berhubungan dengan variabel atau objek penelitian ini. Diharapkan pula penelitian dapat dipakai untuk pengembangan ilmu pengetahuan dibidang manajemen sumber daya manusia.

• Pelatihan
• Kompensasi
• kinerja karyawan

Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia/Mila Badriyah, S.E., M.M (3rd ed.). CV PUSTAKA SETIA.

Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1838–1847.

Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang menyadari bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam kegiatan petugas Berkaitan dengan pel. 1(1), 46–58.

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM SPSS 25. Universitas diponegoro.

Leksono, E. B. (2020). Pengukuran Kinerja : Model- Model Popular dan Implementasi Sederhananya (1st ed.). Indomedia Pustaka.

Saputra, R., Yuliastanty, S., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Padang, E.-A. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening the Effect of Job Training and Work Motivation on Employee Performance in Pt. Nestle Padang Wi. Jm, 2(4), 211–234. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/217

Silaen, S., & Widiyono. (2013). METODELOGI PENELITIAN SOSIAL UNTUK PENULISAN SKRIPSI. INMEDIA.

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN BISNIS. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif (1st ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (Research and Development/R&D) (S. Y. Suryandari (ed.); 4th ed.). Alfabeta.

SUJARWENI, V. W. (2016). PENELITIAN AKUNTANSI DENGAN SPSS (5th ed.). PUSTAKA BARU PRESS.

SURYA DHARMA. (2018). MANAJEMEN KINERJA falsafah, Teori dan Penerapanya. PUSTAKA BELAJAR.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis (5th ed.). 2 Wahyudi Sidik. (n.d.). PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL.